Detalhe que causa a diferença na resposta

 

 

 

A pergunta é batida mas existe uma importante informação que transforma a sua resposta e que pode fazer com que você não se sinta em uma saia justa >>>

#8 POR QUE VOCÊ FOI DEMITIDO?


Primeira coisa, é essencial saber a diferença entre DEMITIDO e DESPEDIDO. Em termos gerais, "demissão" é feito por razões comerciais, como uma reestruturação da empresa. Agora, ser despedido significa que a decisão foi baseada em mau desempenho ou comportamento negativo.

Portanto, é essencial ter claro o que aconteceu no seu último emprego. Se foi uma demissão, use esse termo. Selecionadores estão acostumados com ele e não o vêem como algo negativo.

Mas se você deixou o seu trabalho por razões mais complicadas, mantenha a resposta curta e direta ao ponto, antes de se concentrar em aspectos positivos do seu currículo. "Não era o ajuste certo", é o suficiente e aponte para os trabalhos onde você durou muito tempo.

E se você ficou nesse trabalho por um curto período de tempo, considere mantê-lo fora de seu currículo. Sim, há uma chance de que eles possam descobrir no futuro, mas simplesmente dizer que o encaixe e fluidez não aconteceu e a experiência não é pertinente para o conjunto de habilidades que você está trazendo para o novo emprego será o suficiente também.

 

A pergunta de hoje é exatamente oposta à questão anterior, mas tem também seus pontos positivos a ressaltar

 

 

 

 

 

É incomum permanecer no mesmo trabalho por tantos anos, mas isso não significa que seja negativo. Um gerente te entrevistando provavelmente gostará de saber que você seja tão fiel - pois isso significa que você se dá bem com colegas de trabalho e é uma parte valiosa de sua equipe atual. Mas eles querem saber que você está fazendo mais do que apenas estar acomodado, por isso certifique-se de que você está preparado para lhes dizer o quanto o seu papel mudou desde que você entrou a bordo nessa empresa.

 

Conte quantas vezes você foi promovido, que gerenciou uma equipe de contratações ou passou por múltiplas mudanças de liderança, o que significou que você recebeu novos desafios e projetos, mostra que você é flexível, dinâmico e um bem que querem em sua equipe para os próximos anos.

 

No final do texto tem uma dica esperta que fará você se destacar no grupo selecionado pelos entrevistadores

 

 

 




Esta pergunta pode te complicar se você não tiver feito pesquisa sobre a empresa, bem como perguntado ao seu entrevistador algumas questões importantes sobre o trabalho em que você está se aplicando.
Enquanto algumas das perguntas que estamos publicando são bem gerais e você pode se preparar para elas independentemente de onde estiver sendo entrevistando, esta daqui pede um pouco mais de profundidade de informações. 

Antes de ir para a entrevista, leia o máximo que puder sobre o negócio, sobre as mudanças dentro da empresa e da indústria de modo geral. A chave aqui é se mostrar qualificado, bem como ser otimista sobre quaisquer desafios que possa enfrentar. 
Dica:
E é bom ser honesto também, caso você veja algo errado que você acha que pode corrigir/ contribuir, use o tempo durante a entrevista para falar sobre a questão - ofereça algumas soluções para corrigir o problema apontado e é certeiro que você se destacará pelo interesse, proatividade e eficácia apresentados.

A pergunta a seguir é interessante você saber que caminho seguir para responder em uma entrevista

 

 

 

 

Primeiro lugar, seu currículo deve se concentrar principalmente em trabalhos que são relevantes para o que você está aplicando.
Trabalhou um período um período fazendo "jobs" não relacionados com a vaga durante o tempo em que você estava procurando emprego? Deixe-os de fora de seu currículo para manter o foco em suas habilidades relevantes. 
Tem um monte de períodos vagos na carteira de trabalho? Primeiro, qualquer entrevistador vai entender que muitas vezes, a fim de obter pagamentos, você teve que fazer alguns trabalhos como freelancer até encontrar um emprego em tempo integral. 

 

Ressalte o que isso tem de positivo falando sobre a ampla base de habilidades que você acumulou e explique que são todas essas habilidades juntas fazem com que você se encaixe no perfil da vaga. 
Quanto mais você deixar claro as razões pelas quais este trabalho e você são um ajuste perfeito, menos o entrevistador vai se concentrar em por que os outros empregos não foram.

 

 

Pausa para pensar na questão

 

 

 

 

 

 

Esta é uma pergunta importante, por isso tenha cuidado como você responde. 
Se você odeia seu trabalho, é tentador falar sobre as razões em que a empresa que você está trabalhando é a pior do mundo. Mas isso pode levantar algumas bandeiras vermelhas para um selecionador ou chefe em potencial --> Você trabalharia com alguém que está tão disposto a reclamar sobre seu gerente, colegas de trabalho ou o trabalho que sua empresa faz? 
Falar abertamente sobre seu trabalho (posição atual ou antiga) te mostra como uma pessoa rancorosa e magoada.

Ao invés disse, concentre-se mais em si mesmo e o porquê aquela posição não era a certa para você. Diga coisas como: "o cargo não oferecia muito potencial de crescimento". Ou "eu não achei o trabalho enriquecedor". 
Melhor guardar seus desabafos e lamentações sobre seu chefe para falar com seus amigos em um momento privado e seguro 

 

 

 

 

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