Novos rumos com bons novos desafios

 

 

 

É cada vez mais comum as pessoas mudarem de carreira e não tem motivo para isso se tornar uma saia justa. 

 

#10 POR QUE VOCÊ MUDOU DE CARREIRA?


Fique tranquilo, esta pergunta não é pegadinha! O entrevistador está genuinamente curioso sobre a trajetória da sua carreira, então apenas seja honesto sobre o por que de você amar a sua nova escolha.

É importante tomar cuidado com fatos negativos. Mesmo se você detestou seu período de dois anos como um assistente jurídico, vá direto aos pontos positivos: Você aprendeu muito sobre a atenção aos detalhes e percebeu que você estava mais interessado em uma carreira que lidasse diretamente com seus clientes para o futuro. 
Quando você fala de todas as coisas que você aprendeu em um trabalho anterior que são aplicáveis ao que você está concorrendo, você mostra que seu currículo, com vários trabalhos diferentes, só torna você mais atraente

 

 

Detalhe que causa a diferença na resposta

 

 

 

A pergunta é batida mas existe uma importante informação que transforma a sua resposta e que pode fazer com que você não se sinta em uma saia justa >>>

#8 POR QUE VOCÊ FOI DEMITIDO?


Primeira coisa, é essencial saber a diferença entre DEMITIDO e DESPEDIDO. Em termos gerais, "demissão" é feito por razões comerciais, como uma reestruturação da empresa. Agora, ser despedido significa que a decisão foi baseada em mau desempenho ou comportamento negativo.

Portanto, é essencial ter claro o que aconteceu no seu último emprego. Se foi uma demissão, use esse termo. Selecionadores estão acostumados com ele e não o vêem como algo negativo.

Mas se você deixou o seu trabalho por razões mais complicadas, mantenha a resposta curta e direta ao ponto, antes de se concentrar em aspectos positivos do seu currículo. "Não era o ajuste certo", é o suficiente e aponte para os trabalhos onde você durou muito tempo.

E se você ficou nesse trabalho por um curto período de tempo, considere mantê-lo fora de seu currículo. Sim, há uma chance de que eles possam descobrir no futuro, mas simplesmente dizer que o encaixe e fluidez não aconteceu e a experiência não é pertinente para o conjunto de habilidades que você está trazendo para o novo emprego será o suficiente também.

 

Humildade e vulnerabilidade como aliados

 

 

 

Vamos continuar a entender o que está por trás das perguntas feitas em entrevistas para assim nos preparamos melhor para esta situação?

 

 

#9 O QUE VOCÊ FAZ QUANDO VOCÊ NÃO SABE COMO FAZER 
UM TRABALHO QUE TE FOI ATRIBUÍDO?


Na realidade você provavelmente gostaria de saber resolver tudo o que aparece e ponto, mas isso não é o que seus entrevistadores querem ouvir. Esta é uma grande oportunidade para você surpreendê-los com suas habilidades de resolução de problemas - e também mostrar que você é uma pessoa que trabalha bem em equipe e que sabe como encontrar rapidamente a melhor pessoa que pode ajudá-lo a responder à pergunta em questão.

Deixe bem claro para o entrevistador que você gosta de se prevenir proativamente a este problema buscando já ter as respostas quando uma tarefa é atribuída a você, em seguida, fale como você conseguiu solucionar problemas semelhantes em situações ocorridas em seus empregos anteriores.

 

A pergunta de hoje é exatamente oposta à questão anterior, mas tem também seus pontos positivos a ressaltar

 

 

 

 

 

É incomum permanecer no mesmo trabalho por tantos anos, mas isso não significa que seja negativo. Um gerente te entrevistando provavelmente gostará de saber que você seja tão fiel - pois isso significa que você se dá bem com colegas de trabalho e é uma parte valiosa de sua equipe atual. Mas eles querem saber que você está fazendo mais do que apenas estar acomodado, por isso certifique-se de que você está preparado para lhes dizer o quanto o seu papel mudou desde que você entrou a bordo nessa empresa.

 

Conte quantas vezes você foi promovido, que gerenciou uma equipe de contratações ou passou por múltiplas mudanças de liderança, o que significou que você recebeu novos desafios e projetos, mostra que você é flexível, dinâmico e um bem que querem em sua equipe para os próximos anos.

 

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