(RH-26) – Matemática e Estatística de Cargos e Salários

(RH-26) – Matemática e Estatística de Cargos e Salários

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About this course

Datas

07 e 08  de fevereiro de 2022

14 e 15  de março de 2022

02 e 03 de maio de 2022

14 e 15 de julho de 2022

19 e 20  de setembro de 2022

10 e 11 de novembro de 2022

06 e 07 de dezembro de 2022

Período e Carga Horária

Diurno

16 horas

NOTURNOS/ SÁBADOS possuem valores reduzidos – entrar em contato pelo telefone: (11) 3097-9646

A – OBJETIVO DO CURSO

  • Este curso visa aos participantes uma visão abrangente e detalhada de como desenvolver, implantar, e administrar a manutenção de planos de cargos e salários, com enfoque para a matemática e estatística aplicada e para o aspecto que normalmente não são tratados na literatura que são essenciais em termos práticos para assegurar uma estrutura de cargos e salários consistentes e aceita pelos gerentes, diretores e níveis de chefia e supervisão.

 

B – A QUEM SE DESTINA

Analistas de Cargos e Salários Jr., Pleno e Sênior, Chefes de Administração de Cargos e Salários, Gerentes de RH, Chefias Gerais responsáveis pelo plano de cargos e políticas salariais. É recomendado ainda que os Analistas, Coordenadores e Assistentes das Áreas de RH que queiram ampliar sua cultura técnica nesta especialização.

C – PROGRAMA DO CURSO

  • Progressão geométrica
  • Teste do manual de Avaliação de Cargos
  • Ajustamento salarial
  • Montagem e cálculo de tabela salarial
  • Cálculo na tabela salarial
  • Política salarial
  • Progressão aritmética
  • Manual de Avaliação e classificação de cargos
  • Teste de avaliação estatística dos manuais de avaliação de cargos
  • Ajustamento salarial. A determinação da curva de menor desvio padrão médio.
  • Montagem da estrutura salarial. Montagem e cálculo da tabela salarial.
  • Determinação da amplitude vertical e horizontal da estrutura salarial
  • Estabelecimento das classe e faixas salariais
  • Cálculos da tabela de classificação de cargo
  • Objetivos da administração de salários
  • Quando é necessário implantar um plano de cargos e salários
  • Métodos de Avaliação e análise de cargos: técnicas aplicadas, linguagem recomendada modelos.
  • Como desenvolver e tabular pesquisas salariais utilizando fórmulas científicas. Determinadas de médias, quantis e decis.
  • Teste de consciência do manual de avaliação de cargos.
  • Como ponderar matematicamente o manual.
  • Métodos diretos e indiretos que poderão dos métodos de avaliação de cargos
  • Ajustamentos salariais: como ajustar a curva das empresas à curva do mercado. Determinação da equação salarial da empresa.
  • Cálculo da tabela de classificação de cargos: uso da PA e PG, aplicação de equações combinadas.
  • Como definir a política salarial da empresa. Fatores a considerar
  • Administração de planos de benefícios. Tendências.
  • Novas tendências da administração do salário no Brasil
  • Perfil do administrador de cargos e salários.

D – METODOLOGIA DE ENSINO

Ativa participativa, com vivencias de situações do dia-a-dia dos treinandos. Estudo de casos típicos da realidade dos participantes. Exposição dialogada, painel integrado, projeção e análise de filmes, estudos e debates em grupo.

Autor / Apresentador

Consultores da equipe Comanda.

Investimento

R$ 1.850,00