(RH-20) Dinâmica de Grupo e Jogos Aplicados a Seleção de Pessoal

(RH-20) Dinâmica de Grupo e Jogos Aplicados a Seleção de Pessoal

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About this course

Datas

31 de janeiro de 2019

11 de março de 2019

30 de abril de 2019

23 de maio de 2019

26 de agosto de 2019

29 de outubro de 2019

Período e Carga Horária

Diurno

8 horas

NOTURNOS/ SÁBADOS possuem valores reduzidos – entrar em contato pelo telefone: (11) 3097-9646

A – OBJETIVO DO CURSO

  • Desenvolver nos participantes as habilidades necessárias para aplicar com segurança e criatividade dinâmicas de grupo e jogos em seleção de pessoal e ampliar sua bagagem cognitiva nesta área.

B – A QUEM SE DESTINA

Pedagogos, Psicólogos, Selecionadores de Pessoal, Instrutores e Multiplicadores de treinamento. Profissionais da área de RH que desejam ampliar sua competência e cultura técnica em Recursos Humanos.

C – PROGRAMA

1a FASE 

– TORNAM-SE CONHECIDOS OS PARTICIPANTES –

Técnica

  • Entrevista.

Objetivos

  • Ajudar os membros do grupo a se conhecerem de uma maneira não ameaçadora.
  • Explorar as dimensões de um encontro curto.
  • Enfatizar a necessidade em saber ouvir uma conversa.

Analisar

1.A facilidade de comunicação.

2.Honestidade da colocação das respostas.

3.Como percebe o outro e de que forma transmite ao grupo.

4.Simpatia e espontaneidade.

2a FASE 

– IMAGENS –

Técnica

  • Dramática.

Objetivos

  • Explorar os sentimentos que se originam da situação de estar sendo avaliados e ajudar a superar.
  • Aumentar o envolvimento das pessoas do grupo, desinibindo-as.

Analisar

1.Espontaneidade.

2.Capacidade de adaptação.

3.Postura.

4.Descontração.

5.Controle da situação.

6.Capacidade de expressão.

3a FASE 

– UMA CORRIDA DE CARROS –

Técnica

  • Dinâmica de grupo.
  • Objetivos
  • Avaliar a eficiência de um trabalho, tanto em equipe quanto individual, o sentido de rapidez, da agilidade manual e capacidade de raciocínio, desenvolvendo a imaginação e a criatividade.

Analisar

1.Eficiência do trabalho.

2.Sentido de rapidez.

3.Agilidade mental.

4.Capacidade de raciocínio.

4a FASE 

– CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER –

técnica

  • Dinâmica de grupo e dramática.

Objetivos

  • Avaliar o desempenho individual e do grupo como um todo na situação de debate e discussão de valores que diferem de indivíduo para indivíduo e de indivíduo para grupo.
  • Avaliar a atuação individual em uma situação crítica.

Analisar

1.Controle emocional.

2.Planejamento.

3.Participação.

4.Descentralização.

5.Capacidade de síntese.

6.Profundidade.

7.Provas e exemplos.

8.Relacionamento.

9.Capacidade de expressão.

D – JOGOS E VITALIZADORES APLICADOS A SELEÇÃO

1.VIVENCIANDO JOGOS. HABILITANDO OS PARTICIPANTES A APLICÁ-LOS

Como aplicar (vivenciando)

  • Jogo do Cassino.
  • Dinâmica do Boneco.
  • Jogo do Buraco Quadrado.
  • Jogo do “T”.
  • Jogo do “Kaos”.

Vivenciando vitalizadores

  • Os participantes do curso levarão cópia dos jogos.

D – METODOLOGIA DE ENSINO

Ativa participativa, com vivencias de situações do dia-a-dia dos treinandos. Estudo de casos típicos da realidade dos participantes. Exposição dialogada, painel integrado, projeção e análise de filmes, estudos e debates em grupo.

Autor / Apresentador

Consultores da equipe Comanda.

Investimento

R$ 1.100,00